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네이버 지회 #공동성명

공지사항

제목 2021 공동성명 단협 뉴스레터_vol.04
#하나의노조 #공동요구안 #단체교섭
2021.12.20 Vol.04


안녕하세요. 공동성명입니다😀
어느덧 2021년도 다 저물어 가고 있습니다. 작년에 이어 올해도 불편하고 힘든 상황이 이어지는 가운데 묵묵히 자신의 자리를 지켜주신 조합원 여러분들의 노동에 경의를 표합니다.
연말연시지만 공동성명은 네이버를 포함한 각 법인과 단체교섭을 진행하는 동시에 2022년 임금협약을 위한 실질적인 절차에 들어갔습니다. 임협 소식도 지속적으로 전달드릴 예정이니 뉴스레터 꼭 읽어주세요!  
강화된 사회적 거리두기 속에서도 사랑하는 사람들과 마음의 거리만은 가깝게 유지하는 연말연시 되기를 바랍니다💕
세줄 요약으로 보는 단체교섭 뉴스레터💌
  • 단협 현재 진행 상황_네이버의 다섯 번째 교섭, 노사 간 접점찾기 초읽기?   
  • 단체협약 FAQ_공동복지포인트는 뭔가요?
  • 연말을 맞아 공동성명이 조합원을 위해 특별히 준비한 이벤트 소식!


네이버 법인 단협 진행 상황  
지난 뉴스레터(보러가기) 발송 이후 공동성명은 네이버 법인과 함께 2차례 실무교섭을 더 진행했습니다. 이번 공동요구안을 만들면서 구성원들이 행복하게 일할 수 있는 회사를 만들겠다는 목표를 세웠습니다. 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치를 위한 조항은 그 출발점입니다.
다섯 차례 교섭을 거치며 노사는 노동조합의 요구안 중 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치를 위한 내용에 대해서 실제 상황 적용 시 생길 수 있는 여러가지 경우의 수와 가능성에 대한 검토를 진행했습니다. 특히 네이버 법인에서 만들어지는 노사 공동의 직장 내 괴롭힘 조치 모델이 계열사에도 영향을 미칠 수 있음을 고려해 노사 모두 향후 교섭에서 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 안에 대해서 세부적인 설계를 잘 다듬어 가기로 약속했습니다.
해당 사안에 대한 논의가 마무리 된 후에 다른 안들에 대한 논의도 진행하게 될 예정입니다. 네이버 법인의 여섯 번째 교섭은세부 설계를 꼼꼼하게 논의하는 자리가 될 만큼 실무교섭의 형태로 진행하게 될 예정입니다.
노사가 머리를 맞대고 잘 설계해서 구성원들이 만족할 수 있는 결과를 낼 수 있도록 노력하겠습니다.

법인별 단협 진행 상황  
법인별 상황을 고려한 현안들은 조금씩 정리되고 있습니다!
진행 상황과 추후 교섭 일정을 표로 정리했으니 꼭 읽어봐주세요!
[한 줄 평으로 보는 법인별 주요 현안]
  • 네이버클라우드 : 이제 회사가 요구안을 제시할 차례!
  • 라인플러스, 라인업 : 노측의 성실한 요구안 설명, 사측이 고민할 시간은 충분히 드리겠음.
  • NTS :  초반의 갈등을 봉합하고, 타임오프, 사무실, 육휴 등 현안을 전향적으로 검토하길!
  • NIT : 회사가 제시하는 안이 노동조합의 요구안과 맞닿기를!

[6개 법인 단체교섭 진행 상황 및 결과]



Q. 이번 단체협약 요구안에 있는 공통 복지포인트 도입은 어떤 내용인가요?
: 공동성명은 단체협약을 앞두고 IT업계 및 국내 주요 대기업(SKT, 삼성 등)의 복지제도의 현황을 조사했습니다. 조사 대상인 기업과 비교해서 네이버의 복지제도가 차별화되는 부분도 있지만 채용 경쟁력 및 구성원들의 행복한 회사 생활을 위해서 보완해야할 부분이 있다고 판단했습니다. 그리고 기본적인 복지 제도에 있어 계열사 간 차별이 큰 한계 역시 넘어서야 할 과제라고 생각했습니다. 이에 단협을 진행하는 전 계열사에 이용처 제한없이 개인이 자유롭게 사용할 수 있는 복지포인트 연 600만원 신설을 요구안에 포함했습니다.

Q. 다른 회사도 비슷한 제도가 있나요?
답 : 공동성명과 함께 민주노총 화섬식품노조 IT위원회 소속의 노동조합은 단체협약 혹은 노사협 활동을 통해서 아래와 같이 이용처 제약없이 자유롭게 쓸 수 있는 복지 포인트 제도를 도입해 운영 중입니다.
 
  • 카카오 : 2021년부터 연 360만원 지급
  • 넥슨 : 2021년 단체협약 연 250만원 합의
  • 스마일게이트 : 2021년 단체협약에서 연 240만원 합의 

Q. 그래서 공통 복지포인트는 언제 도입되나요?
답 : 조합원 여러분의 실생활에 맞닿는 조항인만큼 빠른 합의를 이루고 싶지만, 단체협약은 개별 조항 별 합의가 아니라 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치, 과다 노동 방지, 분할/합병/양도 및 전환배치 시 조치 보강 등의 공동요구안 전체에 대한 합의를 이룰 때 의미가 있습니다. 단협이 체결 시 도입이 확정되며, 실제 적용까지는 다소 시간이 걸릴 수 있음도 미리 말씀드립니다.
연말연시를 맞아 공동성명이 준비한 특별한 이벤트🎉 


'잘자요~'

한 조합원의 꿀 보이스와 함께 마무리된 공동성명의 2020년 송년회.
올해는 코로나가 종식되어 오프라인에서 조합원들 얼굴을 마주보며 인사를 건넬 수 있길 바랐지만, 각종 변이 바이러스의 출현은 2021년 송년회도 조합원 여러분을 직접 만나는 자리를 어렵게 합니다.

여느 때 보다 힘든 시기를 지내오신 조합원 분들께 공동성명이 작은 위로라도 드리고 싶어 올해도 라이브방송 형태의 온라인 송년회를 준비했습니다. 두!둥!

부담은 줄이고, 따뜻함은 더하는 온라인 송년회.
작년보다 더 큰 재미를 드리기 위해 스태프들은 단협과 임협을 고민하는 사이에도 틈틈히 아이디어 회의를 하고 있습니다! 여기에 조합원 여러분의 관심사인임단협 소식을 살짝 가미한 스페셜한 이벤까지!

2021년 송년회는 줌으로 진행했을 때 모바일에서 접속과 참여가 어려웠다는 조합원분들의 피드백을 반영해 유튜브 라이브로 진행할 예정입니다. (슈퍼챗을 받지 않는 수퍼 순수 리얼 유튜브 라이브 송년회!) 참여만 해도 즐거운 경품이 터지는 공동성명의 온라인 송년회에 조합원 여러분의 많은 관심과 참여를 부탁드립니다!
사전 신청 시 Benefit과 경품은 지속적으로 업데이트 할 예정이니 공동성명의 소식에 항상 관심을 ON해주세요!
[송년회 일정]
일시 : 2021년 12월 28일(화)
        저녁 7시 30분~
방식 : 유튜브 라이브
            (사전 신청자에게만 링크 발송)
대상 : 전 계열 법인 조합원
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